劳动仲裁流程

1、(3)劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

3、仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

4、申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。

5、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

6、(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)

7、到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。(一般不会有2B企业把自己弄那么难看的)9%都是会按照调解书来给你钱。

8、这边以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台“想打印企业材料信息”工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了。(劳动仲裁流程)。

9、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

10、职称证：中、高级工程师；经济师；中、高级网络工程师；

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12、用人单位的注册地与实际营业地不一致的，优先去实际经营地，也就是劳动履行地。

13、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

14、工信部：高级网络工程师、网络信息安全工程师、安防系统集成项目经理；

15、重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。

16、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

17、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;

18、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 

19、一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。

20、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

21、很多时候，对方在谈话中的威胁、挑衅都是当庭的重要证据。

22、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

23、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

24、北京朝阳区仲裁委为例，工作时间为周一到周早9:00点至中午12:00点，下午2:00到5:00点。地址是：朝阳区东风南路南十里居28号楼。开车去的话可以停在东风南路的两侧，有路边划线车位而且不花钱。劳动仲裁流程3劳动仲裁办案流程需要如下程序：

25、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：

26、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等，如劳动(聘用)合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

27、劳动者因绩效奖金、经济补偿等问题与公司产生争议，在通过与用人单位协商、向基层调解组织申请调解均不能解决的情况下，希望通过申请劳动争议仲裁的方式维护其权益。劳动争议仲裁具体处理流程是怎样的？与用人单位的争议需要多长时间能解决呢？仲裁裁决之后是不是就可以立即执行呢？

28、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

29、(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

30、法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);

31、申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！

32、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。

33、不签订合同这种情况是最好超过2-3个月，如果是进公司1-2月不签合同，你去仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了balabala各种理由，感觉违法事实还不那么明确。

34、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

35、(6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证

36、仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。

37、依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

38、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

39、依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

40、(1)仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

41、只要你被开除了，无论公司的理由是什么，记住是任何理由，你都可以用违法解除劳动合同来提出仲裁。

42、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

43、申请书含有以上1,2,3,三块内容，以上范本大家应该很容易理解了。

44、我们的宗旨，不以敲诈为目的，合法维护自己权利。

45、在说劳动仲裁之前，先谈谈心理建设。我见过有太多的人，害怕仲裁，每次搜到网上的文章，都在传达一个信息：劳动仲裁太难了，流程太长了，如果赢了还要被行业封杀，等等一系列负面信息。

46、第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你代表公司在谈业务。

47、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

48、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充;

49、我自己就遇到这个情况，后来仲裁成功，拿到所有的钱。这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在仲裁里提出赔偿要求。

50、 邮箱：dengganwen@yingkelawyer.com

51、(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;

52、补偿标准只有n、n+2n，没有2n+n为劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

53、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

54、(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

55、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

56、除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

57、１、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

58、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

59、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

60、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

61、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

62、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

63、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

64、我不得不说，遇见确实不要脸的公司可能让劳动仲裁变的麻烦一些。

65、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

66、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

67、(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

68、所有公司都在违法或者说不合规。例如：迟到扣钱、旷工扣三天工资、绩效不达标扣工资，这些公司惯用的伎俩都是在违法！

69、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

70、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

71、如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

72、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

73、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；

74、(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

75、建筑类：建设厅特种工、BIM工程师、装配式工程师、智慧消防工程师、八大员；

76、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

77、本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

78、对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)

79、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；